为确保我局所属事业单位委托公开考试招聘人员面试（专业技能测试）工作的公开、公平、公正和有序进行，根据有关文件要求，结合实际，特制定本方案。

一、 组织领导及形式

面试工作在市纪委、市人力资源和社会保障局的监督指导下，市人口和计划生育局按照统一命题、统一规则、统一标准、统一时间和公开、公平、公正的原则进行，并成立面试工作领导小组，具体负责面试工作。

二、面试（专业技能测试）岗位及方式

（一）面试岗位：

专业技术（中医学、医学检验专业）2个岗位。

（二）面试方式：

进行专业技能测试，采用现场问答和模拟操作相结合的方式进行，着重考察应试人员的专业技术能力、实际操作能力、应急处理能力、语言表达能力和自我情绪控制能力等。

（三）评分方式：计分员将各位考官评分（取小数点后1位）登录在面试成绩评定表中，然后在得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分（保留至小数点后2位，第三位四舍五入），计算出该应试人员的面试成绩。

三、考务人员组成及职责

（一）考官组

每个考场由7名考官组成，设主考官1名、考官6名。考官原则上由面试工作领导小组从我局所属事业单位中具有中级及以上专业技术职称的人员中随机抽签确定。考官组根据面试人员回答问题（模拟操作）的完整性、准确性、规范性、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力等情况公正准确地为应试者评定分数。

（二）考务组

每个考场设计分员2名、监督员2名、联络员1名。主要职责：按照相关规定做好计时、核分、引领、监督及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。每个候考室设工作人员2名 （男、女各1名）。候分室设工作人员1名。同时考点设考场管理、安全保卫人员2名。

（三）监督巡视组

由面试工作领导小组、市纪委（市监察局）、市人口计生局组成。

（四）后勤服务组

根据面试工作需要设工作人员数名，负责各面试小组的联络协调和相关服务工作。

四、时间安排

面试时间、地点另行通知。

五、面试程序

（一）应试人员按面试领导小组规定的时间、地点准时报到，报到后将手机关闭交工作人员统一保管，证件与本人不符的取消面试资格。

（二）应试人员报到后，由考务人员组织抽签，确定其面试顺序，应试人员在《面试顺序登记表》上签字。同时由考务人员宣读《面试人员须知》，并在候考室张贴。

（三）相关工作准备完善后，监督员将《考官评分表》、《考官记分平衡表》、《成绩评定表》等材料分别放置于主考官、考官、计分员座位上，并将考官带入考场。考官关闭手机交纪检监察人员统一保管。

（四）主考官按统一的主持词主持面试过程，监督员从主考官提问念完第一道题时开始计时，每位应试人员的答题（或操作）时间为20分钟。应试考生进入考场后只能报抽签序号，不能向考官介绍姓名及个人基本情况（介绍姓名者面试成绩作零分处理），至结束还剩2分钟时，由监督员提示主考官，主考官应立即提醒面试人员“回答问题还剩最后2分钟”；到20分钟时，监督员发出“时间到”的终止信号，主考官立即宣布该应试人员“面试结束”。

（五）每位应试人员每答（操作）完毕一道题后必须向考官表明“回答（操作）完毕”，然后由监督员引领出考场，再由联络员引领到候分室等候分数。

（六）前一位应试人员面试结束后，后一位开始面试，计分员计算出前一位应试人员的成绩，交主考官、监督员复核签字后生效。

（七）后一位应试人员面试结束后，联络员将前一位应试人员引领进考场，由主考官当场向其公布面试成绩，并签字领取成绩单。

（八）应试人员领取成绩单后到候分室领取个人物品立即离开考点，不能在考点逗留或高声喧哗，影响他人面试。

（九）每个考场面试结束后，计分员、监督员将本考场的面试成绩汇总表交主考官签字，并按要求将所有面试资料收集整理并装袋封存。

（十）面试结束后，报市人力资源和社会保障局统一张榜公布。

六、拟聘用人员的确定

依据面试对象的综合成绩（笔试和面试成绩各占50％的权重比例计入），从高分到低分按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定拟聘用人员。

综合成绩的计算办法：有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔（公共基础知识成绩+专业知识成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

（一）一个岗位按1:2比例进入面试的，根据面试对象综合成绩从高到低依次选拔，综合成绩最高分者即为拟聘用人员。

（二）等额面试的，面试成绩必须在60分（含60分）以上，方可确定为拟聘用人员。面试成绩低于60分（不含60分）的，则取消其拟聘用人员资格，由此造成的岗位空缺，不再递补。

（三）面试工作领导小组按规定确定拟聘用人员并向社会公示，公示期为七天。

（四）公示期满，拟聘用人员须经市级及其以上医院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及曲市人〔2010〕26号文件进行体检。

（五）体检不合格者取消拟聘用资格。因体检不合格余下的招聘岗位，可按面试成绩从高到低递补（只递补一次）、公示，并进行体检。

（六）拟聘人员名单报市人力资源和社会保障局审核后办理相关聘用手续。

七、纪律要求

（一）所有参加面试工作的考务人员，必须坚持原则，严格遵守各项工作纪律，认真履行工作职责，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象，如有回避对象参加面试的，不能推荐为面试工作的考务人员。面试结束前的就餐等活动，必须集中统一，确保面试工作的绝对安全保密。

（二）整个面试工作接受纪检监察部门及社会各界的监督，面试过程全程录像。如发现有违纪违规行为，对参加面试工作的考务人员按有关规定严肃处理，对面试人员取消录用资格。

（三）市人口和计划生育局作为面试（专业技能测试）工作的责任单位，要严格按照招考公告和面试工作方案规定的程序组织实施面试工作，对违反公告和方案规定程序的，由招考主管机关宣布考试无效、成绩作废。

宣威市人口和计划生育局

二○一一年十月二十日