2025年云南能投威信煤炭有限公司第二批次社会招聘公告

来源：前程无忧昆明频道网站阅读：223 次日期：2025-07-03 15:18:16

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云南能投威信煤炭有限公司

2025年第二批次社会招聘公告

企业简介

云南能投威信煤炭有限公司（简称：威信煤炭公司）为威信煤电一体化项目，现属云南省能源投资集团有限公司下属企业，累计完成投资57亿元。2023年以来，能投集团和云煤集团从全省能源安全保供及实现国有资产保值增值的战略发展要求，按照省委省政府关于能投集团和云煤集团一体化经营的重大战略部署，威信煤炭公司实施威信煤电联营一体化债转股，于2024年7月31日签署《威信煤炭公司债转股协议》，移交云南省电力投资有限公司（以下简称电投公司）管理。观音山煤矿是威信煤电一体化项目电厂一期工程的配套煤矿，采用一矿两井建设方式，设计产能240万吨/年，其中：一井设计产能180万吨/年，二井设计生产能力60万吨/年。

公司发展优势

一、资源优势。观音山煤矿可采储量17,365.24万吨，其中：一井可采储量12,903.44万吨，二井可采储量4,461.80万吨。

二、产能优势。国家发改委批准，观音山煤矿产能240万吨/年，其中：一井180万吨/年、二井60万吨/年。现为云南省能源投资集团有限公司下属企业中井工煤矿产能规模最大的煤炭企业。

三、基础建设优势。观音山煤矿总体建设及生产生活配套工程设施完善。随着“五化”建设及智能化工作的逐步推进，安全保障能力逐步提升，两井逐步建成一级安全生产标准化和智能化煤矿，打造绿色智能化矿井。

四、煤电一体化优势。煤电一体化的总体设计为公司抢占了市场先机，区域电煤供应比较紧张，公司240万吨/年产能释放发展前景较好。

五、人员及企业文化优势。公司现有员工1105余人，平均年龄42岁，具有专业技术职称人员130人。公司员工队伍来自全国15个省、市、区，文化背景各不相同，充分体现文化发展的多元融合优势。

六、经济及发展潜力巨大。威信煤电联营是云南省能源投资集团有限公司煤电联营一体化经营示范项目，属“滇东北煤电一体化清洁能源基地”有着独特的地位与影响力，切实发挥着区域能源稳定供应的中流砥柱作用。

企业荣誉

一、2013年3月荣获威信县总工会“和谐企业”称号。

二、2017年12月威信煤炭有限公司观音山煤矿二井新建项目荣获“2016年-2017“年度煤炭行业优质工程奖和“太阳杯”工程奖。

三、2017年荣获全国厂务公开民主管理先进单位。

四、2018年威信煤炭有限公司荣获云南省职业健康示范化矿井。

五、2020年12月荣获昭通市2020年度劳动关系“和谐企业”称号。

招聘实施方案

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、严格考核、择优聘用，为加强公司人才队伍建设，充实人才队伍力量，为企业的稳步发展提供坚强的保障，公司现面向社会公开招聘所需人才。

二、招聘岗位及条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导。

2.遵纪守法，品行端正，政治素质好，专业知识扎实，心理素质合格，有团结协作、开拓创新的精神。

3.具有满足应聘岗位所需要的学历、专业知识和业务能力等要求。

4.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。

5.符合岗位要求的相关专业，具备岗位所需要的其他资格条件。

6.具有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）涉嫌违纪违法的；

（3）受处分期间或者影响期限未满的；

（4）法律法规规定的其他情形。

三、招聘岗位及人数

根据公司安全生产计划及劳动用工实际情况，全年适时动态补充缺员：

序号	岗位	需求人数	资格条件	薪资待遇
1	生产技术部地质副总工程师	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，智能采矿、地质勘探、地质测量、矿山地质、环境地质工程等煤矿相关专业毕业；具有中级及以上专业技术职务任职资格，5年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
2	机电技术部机电副总工程师	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，机电一体化、动气自动化等机电相关专业毕业；具有中级及以上专业技术职务任职资格，5年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
3	通风防突部通防副总工程师	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，一通三防、通风防突等通防相关专业毕业；具有中级及以上专业技术职务任职资格，5年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
4	生产技术部副部长	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，地质勘探、地质测量、煤矿开采等煤矿相关专业毕业；具有中级及以上专业技术职务任职资格，5年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
5	生产技术部采掘技术员	2	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，采矿工程、智能采矿等煤矿相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
6	二井综合办公室（井级领导）通防副矿长	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，一通三防、通风防突等通防相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，5年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
7	二井生产技术科科长	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，地质勘探、地质测量、煤矿开采等煤矿相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
8	二井通防科通防副总工程师	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，一通三防、通风防突等通防相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
9	二井掘进队采掘技术员	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，采矿工程、智能采矿等煤矿相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
10	二井生产技术科采掘技术员	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.专科及以上毕业，采矿工程、智能采矿等煤矿相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作。	薪资面议
11	资产财务部	3	1.原则上年龄不超40周岁， 2.基本素养要求：思想品德良好、诚实守信、责任心强、具有良好的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、分析判断能力、执行能力。 3.学历、专业要求：本科及以上学历，专业为财务管理、会计、金融等相关专业。 4.职称及职业技能等级要求：具有初级会计师或以上职称。 5.能力知识要求：具备经济法知识；了解公司全面预算管理和核算管理；财务、成本会计计划编制的原则、程序、内容和方法等专业知识。 6.身体条件要求：身体健康，没有妨碍本岗位工作的疾病	薪资面议
12	二井生产技术科机电技术员	1	1.原则上年龄不超45周岁，特殊技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件； 2.大专及以上毕业，电气自动化、机电一体化等相关专业毕业；具有初级及以上专业技术职务任职资格，3年及以上从事煤矿行业相关工作经验； 3.了解煤矿《三大规程》，熟悉了解生产流程； 4.熟练掌握CAD、OFFICE等基础办公软件的操作；	薪资面议
合计		15

四、报名条件

原则上年龄一般不超45周岁，特殊岗位技术人才可适当放宽年龄至50周岁以内，但需个人确保到龄退休时，养老保险缴费年限符合退休条件；身体健康，无相关职业禁忌症。

五、招聘程序及要求

（一）简历投递及筛选

应聘人员根据岗位信息及相关要求，将个人简历、应聘人员情况登记表、社会关系登记备案表、证书登记确认表、应聘人员信息表及其他需提供的证明材料以压缩包格式、邮件主题为“【社会招聘简历投递】姓名+报名单位名称+手机号”，7月13日17:00前发送至邮箱ydtzhaopin2025@163.com，提交前请确保资料内容正确、齐全，为确保投递成功，请勿重复投递。简历投递截止后，公司将对照招聘条件对应聘人员提交简历进行筛选，通过简历筛选人员进入笔试、面试选拔环节。

（二）笔试、面试选拔

简历筛选完成后，公司将通知简历筛选通过的应聘者参加笔试、面试选拔。笔试以线上形式开展，面试采用线下或视频方式开展。具体时间、地点、形式另行通知。

（三）人才测评

公司将差额通知应聘者参加人才测评，测评形式为线上答题。测评具体时间另行通知。

（四）公示、录用通知

招聘各环节合格者，公司将与候选人进行进一步沟通对接，经研究审议后将录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的拟录用人员，公司将与本人对接发放录用通知、体检、签订协议、入职事宜。

六、相关事项

（一）招聘期间，公司将按招聘程序与应聘者进行沟通联系，请各位应聘者提供真实有效的联系电话和联系邮箱，保持通讯畅通，等待通知。

（二）请各应聘者按公告要求及时填写并提交应聘资料，并按程序参加公司招聘选拔各环节安排，逾期将不再单独受理。招聘选拔各环节若有时间变更，请以具体通知为准。

（三）各应聘者所提交的应聘资料须真实完整，并由个人对所提交资料承担相应法律责任。

（四）应聘者如与云南能投集团员工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，投递简历时须说明，公司将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘者考试或录用资格；已签订协议或被录用的，解除协议或劳动关系。

（五）如对本次招聘有疑问，请与公司人力资源部门联系。