根据《曲靖市人民政府关于2011年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2011〕57号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（曲人社〔2011〕55号）和中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》等文件精神和规定。经曲靖市人力资源和社会保障局以曲人社复〔2011〕123号文件批准，为认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，现将《富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案》公告如下：
一、面试原则
面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理、分级负责的原则，按规定程序进行。
二、组织领导
此次面试工作在县人力资源和社会保障局的统一指导下，由各招聘单位主管部门成立面试工作领导小组全面组织领导本部门面试工作的具体实施。
三、面试时间及地点
全县各单位的面试时间统一定为11月12日，地点由各招聘单位主管部门另行通知。
四、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
五、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示。
六、面试方式及内容
面试采用答辩的方式进行，主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的专业知识、实践经验、操作能力、性格和价值观等基本情况。
七、面试考官及面试评（统）分方法
各考场面试考官由7人组成，其中至少有1名考官须具有国家公务员面试考官资格证。
面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。面试结束后由主考官当场宣布考生面试成绩，并向社会公布。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
八、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
九、面试方案审批
各招聘单位主管部门按照上述规定详细拟定《面试方案》及《面试实施细则》，经富源县人力资源和社会保障局批准后，严格按照方案组织实施。
十、纪律与监督
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
4.整个面试工作在市人社局和纪检监察部门的指导和监督下完成。
十一、各单位《面试方案》详见附件
附件
富源县人力资源和社会保障局
二〇一一年十月二十六日
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富源县住房和城乡建设局面试方案
为做好我局事业单位公开招聘人员的面试组织实施工作，根据关于报批《富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案》的通知（富人社[2011]50号）的有关规定，制定本方案。
一、面试基本原则
1、任人唯贤、德才兼备的原则;
2、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、成立面试组织机构
（一）面试工作领导小组（成员略）
（二）面试考官及工作人员
1、面试考官：各考场面试考官由7人组成（其中2名必须具有国家公务员面试考官资格证、1名为主考官，其余5名由主管部门和用人单位从单位领导班子和具有中级专业技术职称的人员中抽签确定）。面试考场内设考官席、计时计分席、监督席、考生席，监督人员由纪检部门人员组成。面试当天，在纪检部门的监督下抽签决定面试考官。
2、工作人员：
根据面试工作的需要，工作人员如下：
计分员（2名）：由县住建局核算中心抽调。
计时员（1名）：由纪检部门人员组成。
监督员（2名）：由纪检部门人员组成。
引导员（2名）：由领导小组办公室工作人员组成。
录像人员：由县住建局抽调。
（三）面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
三、面试人选的确定和面试分值
（一）面试人选的确定
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
（二）面试分值
面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。面试结束后由主考官当场宣布考生面试成绩，并向社会公布。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
四、面试时间和地点
面试时间：2011年11月12日，上午8∶30—12∶00
面试地点：县住房和城乡建设局五楼会议室
五、面试试题
试题在纪检监察部门的全程监督下请相关专业人员编制。
六、面试办法
（一）面试形式和内容
面试采取综合素质答辩和专业技术知识答辩进行，每个考生答辩时间不超过20分钟，若超时将酌情扣分。
综合素质答辩主要考察仪态仪表、行为举止、思维能力以及口头表达能力等；专业技术知识答辩主要考察掌握专业知识等方面的能力。
（二）面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
（三）面试考场安排
1、面试考评组设一个面试考场，考场内设考官席、计时计分席、监督席和考生席。面试考点设候考室、成绩等候室。
2、面试考场、候考室、成绩等候室为各自独立的房间。面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场。
（四）面试程序
1、考生按《面试通知单》规定的面试时间，凭毕业证、准考证、身份证和面试通知单到达面试地点，验证后进入指定的面试候考室，面试人员应提前20分钟进入侯考室参加抽取面试顺序号。
2、工作人员按报考单位和岗位组织考生抽签，登记考生姓名、身份证号、抽签序号、考生确认登记信息签字。抽签开始仍未到达候考室的面试人员，剩余签号为该面试人员顺序号。参加面试考生的姓名、工作单位等信息，除负责排序的工作人员外，不得向任何人员透露。
3、工作人员按面试顺序号组织考生到考场面试。
4、面试考官小组实行主考官责任制。主考官应熟悉面试的知识、方法、技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考试的最终面试成绩并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
5、计分员将各位考官评分登录在面试成绩汇总表，去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分数即为该考生的最后得分，由主考官和监督员签字后，存档备查。
6、考生面试结束后要立即离场到成绩等候室等候，不得随意出入。待同单位同岗位全部人员面试结束，由主考官现场宣布面试成绩，考生签名确认后统一离开考点。
七、按照规定向县人力资源和社会保障局报送面试成绩及录像资料等相关材料。
八、工作纪律要求
事业单位新进人员公开招聘是一项重要工作，面试工作是公开招聘工作的一个重要环节，为确保这一工作顺利进行，在工作领导小组的领导下，高度重视、精心组织、周密安排。规范面试工作行为，加强监督检查，采取有效措施，杜绝各种不正之风。工作人员要坚持原则、作风正派、廉洁奉公。评委应严格遵守评议纪律，内部评议情况不得向外泄露，其家属、亲友等人员为评议对象时要实行回避制度，如发现评委有弄虚作假、营私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者，应给予批评教育、撤销其专家资和面试人员成绩，对情节严重的应给予相应的纪律处分。
富源县住房和城乡建设局
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《富源县林业局面试方案》
为做好林业局所属事业单位公开考试招聘人员面试的组织实施工作，保证面试的公正性和公平性，根据富源县人力资源和社会保障局《关于报批〈富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案〉的通知》（富人社〔2011〕50号）文件的规定和要求，结合县林业局实际制定本方案。
一、组织领导（成员略）
二、面试人员的确定
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
2011年富源县林业局所属事业单位公开招聘人员面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
2011年富源县林业局所属事业单位公开招聘人员面试地点拟定在富源县林业局。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公布，为保证富源县林业局所属事业单位面试工作的顺利进行，由面试工作领导小组组织面试考官小组参照云南省公开招聘公务员面试的常用方式，采用答辩的方式（结构化面试）进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际工作能力。
六、面试程序
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示。
7、向富源县人力资源和社会保障局报送面试成绩、现场录像资料和面试相关材料。
七、面试内容
1、面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的专业知识、实践经验、操作能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例，专业知识能力为18%、综合分析能力为12%、言语表达能力为12%、应变能力为12%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为9%、自我情绪控制为9%、求职动机与拟任职位的匹配性为10%、举止仪表占8%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
八、面试试题
在纪检监察部门的监督下，请相关专业人员根据面试测评要素和拟招聘岗位所需专业特点编制面试试题题本。
九、面试时间安排
为保证面试工作的顺利完成，结合富源县林业局拟招聘三个岗位的实际情况，设一个面试考场分别对三个岗位进行面试。具体面试时间安排如下：
上午8∶00—10∶00，安排布置考场;
上午11∶00—12∶00，召开面试工作考务会，并组织对考官库考官进行培训；
下午13∶00—13∶30，组织面试考生报到，13∶30还未报到的考生，视为放弃；
下午13∶30—14∶00，组织考官抽签，面试考生抽入场顺序号；
下午14∶00—15∶00，对县十八连山林场岗位应试考生进行面试；
下午15∶00—16∶00，对县十八连山自然保护区管理所岗位应试考生进行面试；
下午16∶00—17∶00，对县林业技术推广站应试考生进行面试。
十、面试考官小组
实施面试工作由面试考官小组负责。面试考官由7人组成，设主考官1名，一般考官6名。在7名考官中，2名考官须具有国家公务员面试考官资格证，其中1名为主考官；另外5名考官从林业系统确定的考官库中现场抽签确定（林业系统考官库由招聘单位主管部门中具有中级及其以上专业技术职称的人员中按考官小组总人数1：2的比例由面试领导小组确定）。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
2、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、面试考官小组不对外公布名单，第一个职位面试前，由监督人员组织抽签，抽签后进入考场面试。
4、面试考官小组实行主考官负责制。主考官从具有国家公务员面试考官证书的考官中抽签产生。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十一、面试工作人员
1、面试考场内设5名面试工作人员：
（1）计时计分员（2名）：负责计时、计算成绩；
（2）收发表工作人员（1名）：负责面试表格和相关材料的发放和收回；
（3）考场内监督员（1名）：负责考场内面试过程的监督；
（4）现场录像人员（1名）：负责对面试全过程的现场录像。
2、考场外设7名工作人员：
（1）安全保卫员（3名）：考场门口1名，候考室2名。主要负责候考室秩序、考场门口及考区安全保卫工作；
（2）考场外监督员（2名）：负责考场外的全面监督；
（3）候考室引导员（2名）：主要负责应试考生报到、候考应试考生通讯工具的收缴、保管和归还以及考生进入（离开）考场的引导工作；
3、面试考场设巡视员3名：负责对监督员对面试过程的监督和面试整个过程的监督。
4、面试后勤保障工作人员（由面试工作领导小组据实确定）：主要负责面试中的生活和其他工作。
（面试工作人员由面试工作领导小组确定。）
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
4、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十二、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所（候考室），待考人员自面试开始时封闭在待试场所（候考室）等待面试。
3、应试场所设置考官席、考生席、监督席、计时计分席和记录席，并且考场设专人负责面试全过程现场录像。考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与计时计分席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，不得随意走动，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考区逗留、观望。
十三、面试实施程序
（一）考生报到
由引导员负责。报到时，务必核验考生的身份证、准考证、毕业证等有效证件。
（二）抽签确定考官
在局纪委、监督员的监督下，现场抽签确定面试主考官和考官，进入考场按规定席位就座。抽签工作人员由引导员和候考室管理员担任。
（三）抽签确定应试考生入场面试顺序
在局纪委、监督员的监督下，抽签决定应试考生入场顺序。抽签工作人员由引导员和候考室管理员担任。
（四）考生按抽签顺序入场面试
1、县十八连山林场招聘岗位考生面试
A、该岗位第一位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）考生入场审验身份证、毕业证、准考证。抽签确定的第一个应试考生在引导员的指引下，进入考场，将身份证、毕业证、准考证等原件交考场内监督员审验，审验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告方可开考。
（2）现场拆封试题。在考场外监督员监督下，将招聘岗位对应的面试试题送入考场，让监督员、考官和考生查验密封完好后，由主考官当场拆封。
（3）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（4）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（5）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（6）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（7）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
B、该岗位第二位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）抽签确定的第一个应试考生退出考场后，抽签确定的第二个应试考生在引导员的指引下，进入考场将身份证、笔试准考证等原件交考场内监督员核验，核验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告可以开考。
（2）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（3）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（4）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（5）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（6）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
（第一个岗位考生面试结束）
2、县十八连山自然保护区管理所考生面试
A、该岗位第一位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）考生入场审验身份证、毕业证、准考证。抽签确定的第一个应试考生在引导员的指引下，进入考场，将身份证、毕业证、准考证等原件交考场内监督员审验，审验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告方可开考。
（2）现场拆封试题。在考场外监督员监督下，将招聘岗位对应的面试试题送入考场，让监督员、考官和考生查验密封完好后，由主考官当场拆封。
（3）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（4）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（5）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（6）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（7）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
B、该岗位第二位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）抽签确定的第一个应试考生退出考场后，抽签确定的第二个应试考生在引导员的指引下，进入考场将身份证、笔试准考证等原件交考场内监督员核验，核验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告可以开考。
（2）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（3）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（4）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（5）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（6）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
（第二个岗位考生面试结束）
3、县林业技术推广站招聘岗位考生面试
A、该岗位第一位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）考生入场审验身份证、毕业证、准考证。抽签确定的第一个应试考生在引导员的指引下，进入考场，将身份证、毕业证、准考证等原件交考场内监督员审验，审验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告方可开考。
（2）现场拆封试题。在考场外监督员监督下，将招聘岗位对应的面试试题送入考场，让监督员、考官和考生查验密封完好后，由主考官当场拆封。
（3）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（4）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（5）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（6）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（7）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
B、该岗位第二位考生入场面试（按抽签确定的入场顺序）：
（1）抽签确定的第一个应试考生退出考场后，抽签确定的第二个应试考生在引导员的指引下，进入考场将身份证、笔试准考证等原件交考场内监督员核验，核验身份符合后，监督员填写《报告单》并向主考官报告可以开考。
（2）开始面试。主考官开始提问，应试考生根据主考官提出的问题逐一答辩。答辩时间一般不超过30分钟。
（3）考官评分。答辩结束后，分别由7名考官按评分表各要素进行打分。
（4）面试分数计算。由表格收发人员将7名考官的评分表收交计时计分员进行分数计算、核对汇总，填写《面试成绩表》签名后交监督员签名，再交主考官签名。
（5）现场宣布面试成绩。主考官现场向应试考生宣布最后面试成绩。
（6）考生退场。考生当场在《面试成绩表》上核对自己的抽签顺序、成绩，并签名确认。结束面试的考生在场外保卫人员的指引下，退出考场，并迅速离开考区。
（第三个岗位考生面试结束）
十四、评分及计分办法
面试时考官使用《2011年富源县林业局所属事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100分）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在9个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交2名计时计分人员同时计算、核对统计，2名计时计分员计算结果核对准确后填入《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。面试结束后，面试用表由富源县林业局组织人事科保存。
面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
十五、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场宣布，并以宣传栏形式向社会公布，接受社会监督。监督举报电话：0874－4622760（县人社局）、0874－4616533（县林业局纪检监察室）。
十六、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十七、上报成绩及相关材料
按照规定将应试考生的面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报送富源县人力资源和社会保障局。
十八、面试监督
面试时，由纪检监察部门和招聘单位主管部门领导担任面试巡视员，对面试进行现场监督。
十九、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
4、严格实行工作责任制和责任追究制。全体考官和工作人员必须服从统一安排和管理，高度重视面试工作，按照要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。出现违纪、弄虚作假、涉密的，按有关规定给予当事人纪律处分。
5、对面试整个过程实行现场录像监控，并保存至招聘工作结束。局纪委配合县纪委对面试工作进行全程监督，在面试工作的每个环节都要确保参与，务必严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。
二十、其它问题
1、拟招聘单位要按县人力资源和社会保障局的规定及时通知进入面试考生准确的报到时间、地点，考生需带的相关证件。请各位考生保持通讯畅通，以便联系通知相关事宜，否则，造成一切后果自负。
2、考生应在规定的时间到达考点，并自觉遵守纪律要求，服从工作人员安排按抽签顺序进入考场。不按时参加及缺席者，按自动放弃面试处理。进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一天前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的 。
3、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
4、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
5、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
6、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
7、面试时要由监督员验证考生的笔试准考证书原件、毕业证、身份证原件，提供不出原件的不准予面试。
8、在面试过程中，考生只能报顺序号而不能报考号，不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其它情况；
9、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
10、考生面试结束，考官现场公布面试成绩后，由工作人员带领出考场，并迅速离开考区，不能在考区逗留、观望。
富源县林业局
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《富源县水务局面试方案》
根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）和富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员公告等文件规定和要求，为切实做好富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试工作，特制定方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试时间为2011年11月12日。
四、面试地点
富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试地点拟定在富源县水务局。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为保证富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试工作由水务局统一组织。面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应工作岗位要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、面试人员确认
进入面试的人员于11月11日17时前到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试通知书及《面试考生须知》。请各位考生注意保持通信畅通，以便能及时联络，若因无法联系而不可能按时进行面试的，一切责任由考生本人负责。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试内容
1、面试参照结构化面试方法进行，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关专业知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例：综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
富源县水务局2011年事业单位公开招聘人员面试工作设一个面试考场。具体时间安排如下：
11月11日下午布置面试考场；
11月12日上午9：00召开面试工作考务会，考官培训会；
11月12日下午13∶30组织面试考官、考生报到；
11月12日下午14：00在监督人员的监督下，组织主考官和考官抽签，考生抽顺序号；
下午14∶30—15∶20，面试富源县洞上水库管理所水利工程施工管理岗位[岗位代码506001]；
下午15∶30—17∶20，面试富源县洞上水库管理所水利工程运行管理岗位[岗位代码506002]。
十一、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十二、面试考官小组
建立面试考官库：由面试领导小组按实际面试考官人数1：2以上比例选取考官，组成考官库，考官库信息对外保密。
面试工作由面试考官小组负责实施。面试考官由7人组成，设主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有国家公务员面试考官资格证，其余6名由具有该岗位职称系例中级专业技术职称以上人员和领导干部构成。考官小组采取现场抽签的办法确定，分两批抽，首先从具有国家公务员面试考官资格证的2名考官中现场抽签1名为主考官，再由抽签决定其余6名一般考官。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
2、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、面试考官小组不对外公布名单，成员在监督人员的监督下临时抽签确定。
4、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十三、面试工作人员
面试考场内设5名工作人员（2名负责计算考生面试成绩、计时，1名负责发放面试相关表格，1名负责监督、1名负责现场录像），考场外设保卫人员1人，纪检监督人员1人（负责场外监督），考生候考室管理人员2名（1名负责考生引导、1负责考生手机保管、归还、维持候考室秩序）。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按抽签顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
4、遵守面试纪律，严格执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十四、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设考官席、考生席、监督席和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近，以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十五、评分及计分办法
面试时考官使用《富源县水务局2011年非教育事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。面试结束后，面试用表、面试成绩、录像资料等面试材料由领导小组办公室报富源县人力资源和社会保障局保存。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场向考生宣布，并通过公示栏向社会公布。
十七、面试监督
面试时，由面试工作领导小组组长担任面试巡视员，与纪检监察人员进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
富源县水务局
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《富源县文化体育广播电视旅游局面试方案》
为切实做好富源县文化体育广播电视旅游局2011年事业单位招聘人员面试工作，根据相关文件精神，制定面试方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
面试地点拟定在富源县文化体育广播电视旅游局。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为保证面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
此次面试工作由县文化体育广播电视旅游局统一组织。采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、面试前有关问题的确定
进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人社局提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的 。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、制定面试实施方案；
2、编制面试试题及相关测评材料；
3、成立面试工作领导小组；
4、召开考务会和考官培训会
5、实施面试；
6、对考生当场公布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试方式及内容
1、面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例，综合分析能力为20%、言语表达能力为17%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、求职动机与拟任职位的匹配性为15%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
为保证面试工作的顺利完成，定于11月12日上午安排布置考场，11月12日下午召开考务会、考官培训会并进行面试。具体时间安排如下：
11月12日上午14∶30召开面试工作考务会。
11月12日下午15∶00召开考官培训会。
11月12日下午15∶30组织面试考生报到、抽顺序号，面试主考官和考官抽签。
11月12日下午16∶00—17∶00实施面试。
十一、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十二、面试考官小组
建立面试考官库：由面试领导小组按实际面试考官人数1:2以上比例选取考官，组成考官库，考官库信息对外保密。
面试工作由面试考官小组负责实施。面试考官由7人组成，设主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有国家公务员面试考官资格证，其余6名由具有该岗位职称系列中级专业技术职称以上人员和领导干部构成。考官小组采取现场抽签的办法确定，分两批抽，首先从具有国家公务员面试考官资格证的2名考官中现场抽签1名为主考官，再由抽签决定其余6名一般考官。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
2、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、面试考官小组不对外公布名单，由监督人员组织抽签，抽签后进入考场面试。
4、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十三、面试工作人员
面试考场内设5名面试工作人员（2名负责计算、汇总面试成绩，1名负责计时，1名负责监督考场内面试情形,1名负责现场录像），考场外设公安、警卫人员2人，纪检监督人员2人（负责考官休息室和场外监督），引导人员1名，考生候考室监督1名。面试工作人员由面试工作领导小组确定，不公布名单。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
4、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十四、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设置考官席、考生席、监督席和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十五、评分及计分办法
面试时考官使用《2011年富源县文化体育广播电视旅游局事业单位评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场宣布，并通过公示栏向社会公布。面试结束后，将面试成绩表，录像资料及相关材料报县人社局。
十七、面试监督
面试时由纪检、监察部门进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按相关规定处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
8、考生面试结束，由工作人员带领到候分室等待，下一考生面试结束以后，由工作人员带回考场听取面试成绩，待面试成绩计算结果现场公布后，迅速离开考区。
富源县文化体育广播电视旅游局
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《富源县卫生局面试方案》
一、面试原则
2011年富源县医疗卫生事业单位面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、面试对象
在富源县人力资源和社会保障局资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1:2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，须上报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达60分（含60分）以上方可聘用。
进入面试的报考人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申请表》，否则将被视为违纪人员，五年内禁止参加曲靖市范围内的 。
三、成立面试领导小组（成员略）
四、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、向县人社局报送面试成绩、现场录像资料和面试材料。
五、面试考官
在面试领导小组的领导下和纪检监察部门的监督下，确定20名政治素质强、思想品德高尚、业务素质高、综合能力强、公道正派并具有中级及其以上专业技术人员组成面试考官小组。在各考场的面试考官中至少有一名考官具有国家公务员面试考官资格证。
六、面试考场、考官的确定及面试时间、面试考生所应提交的材料
（一）面试设两个考场（第一考场、第二考场）。每个考场由7名考官组成，设主考官1名，一般考官6名。各考场内设纪检工作人员1名，负责考场内现场监督，设计时计分人员3名，现场录像人员1名，同时设考官席、考生席。
（二）面试地点:富源县卫生局
（三）面试时间:2011年11月12日
（四）面试工作的时间安排
1、2011年11月11日时间安排：
下午14：00开始布置考场、召开面试工作考务会；晚上20:00召开考官培训会。
2、2011年11月12日时间安排：
（1）上午7:30—8:00，组织考官、考生报到。
（2）上午8:00—8:20，考官抽签、考生抽入场顺序号。
（3）上午8:30—9:20，第一考场面试县人民医院医技类1个岗位（岗位代码:509001）；第二考场面试县中医院临床医学类1个岗位（岗位代码510002）。
（4）上午9:30—10:20，第一考场面试老厂卫生院临床医学类1个岗位（岗位代码513001）；第二考场面试十八连山卫生院临床医学类1个岗位（岗位代码514001）。
（5）上午10:30—11:20，第一考场面试富村中心卫生院临床医学类1个岗位（岗位代码515001）；第二考场面试竹园卫生院临床医学类1个岗位（岗位代码516001）。
（6）下午13:00—13:20，组织考官、考生报到。
（7）下午13:30—13:50，考官抽签、考生抽入场顺序号。
（8）下午14:00—17:50，第一考场面试县人民医院临床医学类4个岗位（岗位代码509003）。
（9）下午14:00—14:50，第二考场面试县中医院中西医、药剂类1个岗位（岗位代码510001）。
（10）下午15:00—15:50，第二考场面试县中医院医技类1个岗位（岗位代码510003）。
（11）下午16:00—16:50，第二考场面试墨红中心卫生院医技类1个岗位（岗位代码511001）。
（12）下午17:00—17:50，第二考场面试古敢卫生院经济类1个岗位（岗位代码512001）。
（五）面试考生所需证件：本人《身份证》、《毕业证书》、笔试《准考证》和岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)。
七、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
八、面试方式及内容
面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力。
九、面试试题
本次面试试题在纪检人员的全程监督下请相关专业技术人员编制面试试题题本。
十、面试、评（统）分方法和成绩公布
1、进入面试的人员按岗位现场抽签确定面试顺序，进入考场后，不能透露姓名、毕业学校、父母姓名等相关信息。
2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考试的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
3、面试成绩由计分统分人员计算、汇总、复核后，交面试主考官和纪检监察人员签字确认后，当场宣布，并向社会公布。
4、面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
5、面试结束后按照规定向富源县人力资源和社会保障局报送面试成绩、录像资料及相关材料。
十一、面试工作纪律、监督和相关管理规定
（一）面试工作纪律。此次公开招聘面试工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会及有关部门的监督。对违反面试纪律，有下列违反纪律情形的应聘人员和招聘工作人员，将请纪检监察部门、县人力资源和社会保障局联合县卫生局进行严肃处理。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员（面试对象）在面试过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露面试题目的；
5、招聘工作人员违反规定，影响面试工作公平、公正进行的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消面试或聘用资格；对违反规定招聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员和其他相关人员，视情节轻重由相关部门按照有关规定追究责任。
（二）监督
1、整个面试工作在面试领导小组和纪检监察部门及社会的监督下进行。
2、每个面试现场设专职纪检监察人员2名。
（三）相关管理规定
1、为保证面试工作的顺利进行，面试领导小组成员、面试考官小组人员、命题人员、计分统分工作人员和参加面试的考生，在面试期间必须将通讯工具交由纪检监察人员负责统一保管，实行全封闭式管理。
2、参加面试的考生须按招聘单位规定的时间、地点集中，现场抽签确定面试顺序号，并由面试领导小组指定专人宣布待考纪律和进入面试考场的有关规定。考生不按规定时间、地点参加面试的，取消其参加面试资格。
3、参加面试的考生全部集中在待考室，由领导小组安排2名工作人员进行管理。
富源县卫生局
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《富源县民政局面试方案》
为切实做好富源县民政局下属事业单位公开招聘人员面试工作，确保面试的公平性和公正性，根据《关于报批富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案的通知》（富人社〔2011〕50号）文件要求，经县民政局领导班子会议同意，制定面试方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间及地点
2011年富源县殡葬管理所招聘人员面试时间定为2011年11月12日。面试地点拟定在富源县民政局四楼会议室。
四、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为保证面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
2011年富源县殡葬管理所招聘人员面试工作由富源县民政局统一组织。采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
五、面试程序
面试按照以下程序进行：
（一）成立面试工作领导小组；
（二）制定面试实施方案；
（三）编制面试试题及相关测评材料；
（四）召开面试工作考务会及考官培训会；
（五）实施面试；
（六）向考生当场宣布面试成绩，并向社会公布。
（七）向县人社局报送面试成绩、现场录像资料和面试材料。
六、面试方式及内容
（一）面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
（二）面试内容的测评要素及所占分数比例，综合分析能力为20%、言语表达能力为17%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、求职动机与拟任职位的匹配性为15%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
七、面试试题
在纪检监察部门的监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
八、面试时间安排
为保证面试工作的顺利完成，面试时间安排如下：
7月12日上午08:00—09:30安排布置考场；
7月12日上午09:30—10:30召开面试工作考务会、考官培训会；
7月12日上午10:30—10:50组织面试考生报到、抽顺序号，面试主考官和考官抽签；
7月12日上午10：50—11：50实施面试。
九、面试考官小组
面试考场考官由7人组成，其中至少1名考官须具有国家公务员面试考官资格证。所有考官采取现场抽签的办法确定。
面试考官及考官小组工作职责：
（一）面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
（二）面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
（三）面试考官小组不对外公布名单，由监督人员组织抽签，抽签后进入考场面试。
（四）面试考官小组实行主考官负责制。主考官从具有考官证书的考官中抽签产生。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十、面试工作人员
面试考场内设5名面试工作人员（2名负责计算、汇总面试成绩，1名负责计时，1名负责录像，1名负责监督考场内面试情形），考场外设安保人员1人，纪检监督人员2人（负责考官休息室和场外监督），引导人员1名，考生候考室监督1名。面试工作人员由面试工作领导小组确定，不公布名单。
面试工作人员职责：
（一）按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
（二）严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
（三）组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
（四）遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十一、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
（一）考场的设置应遵循以下原则：
1.面试考场应设置在安静、安全的地方。
2.面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3.应试场所设置考官席、考生席、监督席、和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2米—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4.应试场所和待试场所由专人负责管理。
（二）面试考场规则：
1.面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2.考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3.禁止无关人员进出考场。
4.面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5.面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十二、评分及计分办法
面试时考官使用《2011年富源县殡葬管理所公开招聘人员结构化面试评分表（100分）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。面试结束后，面试成绩表、录像资料及相关表格材料报送县人社局保存。
十三、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十四、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后由主考官向考生当场宣布，并向社会公布。
十五、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
（一）坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
（二）面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
（三）对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十六、其它问题
（一）面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
（二）面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
（三）面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
（四）面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
（五）面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
（六）面试时要验证考生的毕业证书原件和身份证原件笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
（七）考生面试结束，由工作人员带领到候分室等待；下一考生面试结束以后，由工作人员带回考场听取面试成绩，待面试成绩计算结果现场公布后，迅速离开考区。
富源县民政局
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《富源县后所镇面试方案》
根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）和富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员公告等文件规定和要求，为切实做好富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作，特制定方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试地点拟定在后所镇办公楼。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为保证富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作由后所镇党政办公室统一组织。面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应工作岗位要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、确定面试人员
进入面试的人员于11月11日17时前到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试通知书及《面试考生须知》。请各位考生注意保持通信畅通，以便能及时联络，若因无法联系而不可能按时进行面试的，一切责任由考生本人负责。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试方式及内容
1、面试参照结构化面试方法进行，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关专业知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例：综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
富源县后所镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作设一个面试考场。具体工作安排如下：
11月11日下午布置面试考场；
11月12日上午8∶30工作人员报到；
11月12日上午9∶40考生报到；
11月12日上午9∶00召开面试工作考务会，考官培训会；
11月12日上午10：20在监督人员的监督下，组织主考官和考官抽签，考生抽顺序号；
11月12日上午10：50—11：50，面试后所镇国土资源执法监察中队国土资源监察岗位。
十一、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十二、面试考官小组
建立面试考官库：由面试领导小组按实际面试考官人数1：2以上比例选取考官，组成考官库，考官库信息对外保密。
面试工作由面试考官小组负责实施。面试考官由7人组成，设主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有国家公务员面试考官资格证，其余6名由具有该岗位职称系例中级专业技术职称以上人和领导干部构成。考官小组采取现场抽签的办法确定，分两批抽，首先从具有国家公务员面试考官资格证的2名考官中现场抽签1名为主考官，再由抽签决定其余6名一般考官。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
2、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、面试考官小组不对外公布名单，成员在监督人员的监督下临时抽签确定。
4、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十三、面试工作人员
面试考场内设6名工作人员（2名负责计算考生面试成绩、计时，1名负责发放面试相关表格，2名负责监督、1名负责现场录像），考场外设保卫人员2人，纪检监督人员2人（负责场外监督），考生候考室管理人员2名（1名负责考生引导、1负责考生手机保管、归还、维持候考室秩序）。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按抽签顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
4、遵守面试纪律，严格执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十四、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设考官席、考生席、监督席和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近，以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十五、评分及计分办法
面试时考官使用《富源县后所镇2011年非教育事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。面试结束后，面试用表面试成绩，录像资料等面试材料由领导小组办公室报富源县人力资源和社会保障局保存。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场向考生宣布，并通过公示栏向社会公布。
十七、面试监督
面试时，拟请镇党委、人大、政府领导2名担任面试巡视员，与纪检监察人员进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
富源县后所镇人民政府
↑顶部附件8
《富源县富村镇面试方案》
根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）和《富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员公告》等文件规定和要求，为切实做好富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作，特制定方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试地点另行通知。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为保证富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作由富村镇党政办公室统一组织。面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应工作岗位要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、确定面试人员
进入面试的人员于11月11日17时前到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试通知书及《面试考生须知》。请各位考生注意保持通信畅通，以便能及时联络，若因无法联系而不可能按时进行面试的，一切责任由考生本人负责。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试内容
1、面试参照结构化面试方法进行，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关专业知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例：综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
富源县富村镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作设一个面试考场。具体工作安排如下：
11月11日下午布置面试考场；
11月12日上午9点召开面试工作考务会，考官培训会；
11月12日下午13∶30组织面试考官、考生报到；
11月12日下午14：00在监督人员的监督下，组织主考官和考官抽签，考生抽顺序号；
下午14∶30—15∶20，面试富村镇水务所水土流失保护岗位；
下午15∶30—16∶20，面试富村镇畜牧兽医站办公室岗位；
下午16∶30—17∶20，面试富村镇安全生产监督管理所办公室岗位。
十一、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十二、面试考官小组
建立面试考官库：由面试领导小组按实际面试考官人数1：2以上比例选取考官，组成考官库，考官库信息对外保密。
面试工作由面试考官小组负责实施。面试考官由7人组成，设主考官1名，一般考官6名。在7名考官中至少有1名具有国家公务员面试考官资格证，其余6名由具有该岗位职称系列中中级专业技术职称以上人和领导干部构成。考官小组采取现场抽签的办法确定，分两批抽，首先从具有国家公务员面试考官资格证的2名考官中现场抽签1名为主考官，再抽签决定其余6名一般考官。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官肩负着面试试题的保密和实施面试的重任，要从讲政治的高度充分认识面试工作的重要性和严肃性，树立保密观念和公正意识，确保面试评分工作的保密、公正。
2、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
3、面试考官小组不对外公布名单，成员在监督人员的监督下临时抽签确定。
4、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十三、面试工作人员
面试考场内设7名工作人员（2名负责计算考生面试成绩、1名负责计时，1名负责发放面试相关表格，1名负责监督、2名负责现场录像），考场外设保卫人员1人，纪检监督人员1人（负责场外监督），考生候考室管理人员2名（1名负责考生引导、1负责考生手机保管、归还、维持候考室秩序）。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按抽签顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全。
4、遵守面试纪律，严格执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十四、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设考官席、考生席、监督席、旁听席和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近，以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十五、评分及计分办法
面试时考官使用《富源县富村镇2011年非教育事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。每一个考官使用《考官计分平衡表》记录自己对每个考生的评分情况。面试结束后，面试用表面试成绩，录像资料等面试材料由领导小组办公室报富源县人力资源和社会保障局保存。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场向考生宣布，并通过公示栏向社会公布。
十七、面试监督
面试时，拟请镇党委、人大、政府领导2名担任面试巡视员，与纪检监察人员进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露所编制面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
富源县富村镇人民政府
↑顶部附件9
《富源县十八连山镇面试方案》
根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）和曲靖市2011年非教育系统事业单位公开招聘人员公告等文件规定和要求，为切实做好富源县十八连山镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作，特制定方案如下：
一、组织领导(成员略)
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
十八连山镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
十八连山镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试地点在十八连山镇政府办公楼。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为确保面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
十八连山镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作由十八连山镇人民政府统一组织。采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、面试前有关问题的确定
经富源县人力资源和社会保障局资格复审后进入面试的人员必须按要求的时间到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试确认书及《面试考生须知》。
资格复审后进入面试的应聘人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《富源县2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申清表》，否则将视为违纪人员，由此造成的一切后果考生本人负责。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试内容
1、面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例，综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、以应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
面试设一个考场，三个岗位在同一考场按顺序进行。
2011年11月11日15∶00—17：00布置考场、召开面试工作考务会；
2011年11月12日上午8∶00—9：00召开考官培训会、组织面试考生报到，在监督人员的监督下，组织考官抽签，考生抽签确定入场顺序号；
2011年11月12日上午9：00—10：00面试十八连山镇人口和计划生育服务计划生育手术岗位（523001）；
2011年11月12日上午10：00—11：00面试十八连山镇人口和计划生育服务计划生育服务岗位（523003）；
2011年11月12日上午11：00—12：00面试十八连山镇农业经济综合服务中心农村经济服务岗位（524001）。
十一、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十二、面试考官小组
从富源县具有国家公务员面试考官资格证的人员中邀请3名，面试时从以上3人中临时抽签决定1名为主考官，所有考官名单不对外公布。
由7名考官组成面试考官小组，为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，所有考官采取现场抽签的办法确定，分两批抽，从面试岗位所在行业具有中级职称以上人员中确定一般考官15人，从这15人中抽签决定一般考官6名。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十三、面试工作人员
考场内设7名面试工作人员，其中：计分员3名（负责计算、汇总面试成绩），计时员1名（负责考生答题计时），监督人员3名（2名负责验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证等考场内面试情形，1名负责现场录像）。
考场外设公安、警卫人员3人（负责考场安全、秩序维护），监督人员2人（负责考场场外监督），引导人员2名（负责考生引导），考生监督人员2名（负责对考场外考生的监督）。
面试工作人员由面试工作领导小组确定，不公布名单。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全，加强各项监督。
4、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十四、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设置考官席、考生席、监督席、和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十五、评分及计分办法
面试时考官使用《富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场宣布。
十七、面试监督
面试时，邀请人大代表、政协委员各2人担任面试巡视员，与纪检监察部门进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
8、考生面试结束，由工作人员带领到候分室等待，下一考生面试结束以后，由工作人员带回考场听取面试成绩，待面试成绩计算结果现场公布后，迅速离开考区。
9、面试结束后，镇人民政府将安排专人及时将面试成绩及现场录像资料送交县人力资源和社会保障局备案。
富源县十八连山镇人民政府
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《富源县黄泥河镇面试方案》
根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2011年事业单位委托公开招聘人员工作的通知》（曲人社[2011]87号）和富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员公告等文件规定和要求，为切实做好黄泥河镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作，特制定方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间
黄泥河镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试时间定为2011年11月12日。
四、面试地点
黄泥河镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试地点另行通知。
五、面试原则及方法
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为确保面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
黄泥河镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作由黄泥河镇党委政府统一组织。采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
六、面试前有关问题的确定
经富源县人力资源和社会保障局资格复审后进入面试的人员必须按要求的时间到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试确认书及《面试考生须知》。
资格复审后进入面试的应聘人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申清表》，否则将视为违纪人员，由此造成的一切后果考生本人负责。
七、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作领导小组会议、面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
八、面试内容
1、面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例，综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、以应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
九、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
十、面试时间安排
面试设一个考场，两个岗位在同一考场分批进行。
2011年11月12日下午13∶00—13∶40，召开面试工作领导小组会议；
2011年11月12日下午13∶40—15∶00，召开面试工作考务会及考官培训会；
2011年11月12日下午15∶00—15∶30，组织考生报到、考官抽签、考生抽入场顺序号；
2011年11月12日下午15∶30—16∶30，面试镇畜牧兽医站动物产地检疫岗位；
2011年11月12日下午16∶30—17∶30，面试镇环境保护所环境监测管理岗位。
十一、面试考官小组
面试考官由7名组成，设主考官一名，一般考官6名。为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，所有考官采取现场抽签的办法确定，分两批抽，从具有国家公务员面试考官资格证的4人中抽签确定考官3名，从面试工作领导小组临时确定的6人中抽签确定考官4名。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十二、面试工作人员
考场内设计分员3名（负责计算、汇总面试成绩），计时员1名（负责考生答题计时），监督人员1名（负责现场录像）。
考场外设公安、警卫人员2人（负责考场安全、秩序维护），监督人员1人（负责考场场外录像），引导人员2名（负责考生引导），考生监督人员4名（负责对考场外考生的监督）。
面试工作人员由面试工作领导小组确定，不公布名单。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全，加强各项监督。
4、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十三、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设置考官席、考生席、监督席、旁听席和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十四、评分及计分办法
面试时考官使用《黄泥河镇2011年非教育系统事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。
十五、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十六、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在统计结束后当场宣布。
十七、面试监督
面试时，邀请人大代表、政协委员各2人担任面试巡视员，与纪检监察部门进行现场监督。
十八、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十九、其它问题
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
8、考生面试结束，由工作人员带领到候分室等待，下一考生面试结束以后，由工作人员带回考场听取面试成绩，待面试成绩计算结果现场公布后，迅速离开考区。
富源县黄泥河镇人民政府
↑顶部附件11
《富源县古敢水族乡面试方案》
根据根据《关于报批富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案的通知》（富人社〔2011〕50号）文件要求，为切实做好古敢水族乡2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作，特制定本面试实施方案如下：
一、组织领导（成员略）
二、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上才可聘用。
三、面试时间及地点
面试时间：2011年11月12日
面试地点：古敢水族乡人民政府办公楼
四、面试原则
全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，面试程序、方法、成绩向社会公开，为确保面试工作的顺利进行，成立面试工作领导小组，并由相关人员组成面试考官小组。
古敢水族乡2011年非教育系统事业单位公开招聘人员面试工作由富源县古敢水族乡人民政府统一组织。采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
五、面试前有关问题的确定
经富源县人力资源和社会保障局资格复审后进入面试的人员必须按要求的时间到富源县人才服务中心办理面试确认手续,领取面试确认书及《面试考生须知》。
资格复审后进入面试的应聘人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向富源县人力资源和社会保障局提交《曲靖市2011年事业单位公开招聘人员自愿放弃面试资格申清表》，否则将视为违纪人员，由此造成的一切后果考生本人负责。
六、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会；
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社局。
七、面试内容
1、面试参照结构化面试方法，主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
2、面试内容的测评要素及所占分数比例，综合分析能力为20%、言语表达能力为12%、应变能力为14%、计划组织协调能力为10%、人际交往的意识与技巧为14%、自我情绪控制为10%、以应聘岗位相关的专业知识为20%。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
八、面试试题
在纪检监察部门的全程监督下，请相关专业人员编制面试试题题本。
九、面试时间安排
2011年11月11日下午15：00召开面试工作考务会；
2011年11月12日上午8：00—8：30，组织考生及工作人员报到；
2011年11月12日上午8：30—9：00，召开考官培训会；
2011年11月12日上午9：00—9：30，考官抽签，考生抽入场顺序号；
2011年11月12日上午9：30—10：30，实施面试。
十、面试考官小组
从富源县具有国家公务员面试考官资格证的人员中邀请3名，面试时从以上3人中临时抽签决定1名为主考官，所有考官名单不对外公布。
由7名考官组成面试考官小组，为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，所有考官采取现场抽签的办法确定，分两批抽，从面试岗位所在行业具有中级职称以上人员中确定一般考官15人，从这15人中抽签决定一般考官6名，面试考官小组不对外公布名单。
面试考官及考官小组工作职责：
1、面试考官根据面试要求和本实施方案，客观、公正、准确、及时地开展面试工作，认真履行面试考官所应有的权力和责任，遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
2、面试考官小组实行主考官负责制。主考官应熟悉面试的知识、方法与技巧；主考官主持面试，对其他考官负有监督责任，对考生的最终面试成绩负责并予以确认；其他考官配合主考官进行面试。
十一、面试工作人员
考场内设7名面试工作人员，其中：计分员3名（负责计算、汇总面试成绩），计时员1名（负责考生答题计时），监督人员3名（2名负责验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证等考场内面试情形，1名负责现场录像）。
考场外设公安、警卫人员3人（负责考场安全、秩序维护），监督人员2人（负责考场场外监督），引导人员2名（负责考生引导），考生监督人员2名（负责对考场外考生的监督）。
面试工作人员由面试工作领导小组确定，不公布名单。
面试工作人员职责：
1、按照本方案及面试各量化表的要求，客观、公正、准确、及时地计算、汇总面试成绩。
2、严格遵守计算程序，对所统计的成绩实行个人签名负责制。
3、组织考生按顺序进行面试，维护考场秩序，负责考场安全，加强各项监督。
4、遵守面试纪律，执行有关回避、交流、监督与违纪处罚等规定。
十二、面试考场的设置及考场规则
创建一个能使考生正常发挥的环境，是面试工作中必不可少的重要环节。环境包括软环境和硬件环境，软环境是考官给考生的印象，硬件环境就是考场的设置。
考场的设置应遵循以下原则：
1、面试考场应设置在安静、安全的地方。
2、面试考场分设应试场所和待试场所，待考人员自面试开始时封闭在待试场所等待面试。
3、应试场所设置考官席、考生席、监督席、和计时计分席，考官与应考人员相对而坐，应考人员席一般应设一桌一椅，且距离考官席不宜过远或过近（2—3米），以便考官观察和消除考生的紧张压抑情绪。监督人员席与工作人员席相对设置。
4、应试场所和待试场所由专人负责管理。
面试考场规则：
1、面试前，考生在面试工作人员带领下进入考场。
2、考场内及候考室所有人员关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。
3、禁止无关人员进出考场。
4、面试考官及工作人员不得在面试中途随意离开考场。
5、面试结束后，考生应迅速离开考场，不得在考场附近逗留、观望。
十三、评分及计分办法
面试时考官使用《富源县2011年非教育系统事业单位公开招聘人员结构化面试评分表（100％）》打分。在考生的面试结束后，综合考生的面试情况，考官在7个测评要素相应得分栏中按该项目满分参考评分标准给分，签名认可（评语可不写）后交工作人员计算统计。计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由主考官签字认可并当场宣布考生成绩。
十四、面试采取现场录像，并保存至招聘工作结束。
十五、宣布面试成绩
为体现“公开、平等、竞争、择优”原则，应试者的面试成绩在计算结束后当场宣布，并向社会进行公布。
十六、面试监督
面试时，邀请人大代表、政协委员各2人担任面试巡视员，与纪检监察部门进行现场监督。
十七、面试纪律
在面试工作中，面试考官及工作人员必须遵守以下工作纪律：
1、坚持客观、公正的原则，树立保密观念，确保面试工作的客观、公正和保密，若发现泄密或评分、统计显失公正，按有关规定严肃处理。
2、面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第七十条可能影响公正执行公务的，实行回避。
3、对违反面试工作纪律，泄露面试题本内容及其它面试工作秘密的面试考官和工作人员，按《中华人民共和国公务员法》第七条、第五十五条、第五十六条、第五十八条处理。
十八、其他事项
1、面试评分是“按要素评分而不是按题目评分”，不能单从题目本身所测评的某个要素进行评分，而要在单个考生面试结束后对各要素进行综合评分。
2、面试主考官提问前应熟悉题目，提问要清晰、准确（语速适当，要让考生听清楚题目）。追问不宜过多、过滥，尤其是不能让随意的追问扰乱主题，但是，追问又是结构化面试中必不可少的环节，必要的追问应建立在所要测评的要素的基础上，让题目具有区分度，同时也可检验应试者自述内容的真伪。
3、面试考官及工作人员应避免漫不经心、当面评价、流露好恶、情绪夸张、过分鼓励、过分严肃，以免让考生误解或造成不必要的心理负担。
4、面试工作人员应确保面试各项记录的真实、完整，以备监督和审查。
5、面试计分方法为：面试成绩总分为100分，分别由7位考官根据测评要素进行评分，去掉一个最高分和最低分，算得的平均分数，即为应试者的面试成绩。笔试成绩（含加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。
6、面试时要验证考生的毕业证书原件、身份证原件和笔试准考证，提供不出原件的不准予面试。
7、各招考单位面试考官不参加本单位招考职位的面试工作。
8、考生面试结束，由工作人员带领到候分室等待，下一考生面试结束以后，由工作人员带回考场听取面试成绩，待面试成绩计算结果现场公布后，迅速离开考区。
9、面试结束后，乡人民政府将安排专人及时将面试成绩及现场录像资料送交县人力资源和社会保障局。
富源县古敢水族乡人民政府
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
